5434’e tabi memurlar, ek gösterge artışıyla birlikte tazminat yansıtma oranı artışından da yararlanıyor. Örneğin 30 yıl hizmeti olan bir memurun emekli aylığı bu sayede 11.158 TL artabiliyor. Buna karşılık 5510’a tabi bir memurun emekli aylığındaki artış sadece 2.916 TL ile sınırlı kalıyor.

YENİ MEMURLARA DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI
2008 sonrası göreve başlayan memurların emekli aylıkları, işçilerde olduğu gibi çalışma süresince prime esas kazançlarına göre belirleniyor. Ancak sorun şu ki, memurların maaşlarının tüm kalemleri prime esas kazanca dahil edilmiyor.

Örneğin, son yıllarda yapılan ve şu an 16 bin TL’yi aşan seyyanen zamlar ne 5434 kapsamındaki ne de 5510 kapsamındaki memurların emeklilik hesabına dahil ediliyor. Aynı durum sosyal yardımlar ve diğer ek ödemeler için de geçerli. Bu nedenle 2008 sonrası göreve başlayan bir memurun, aynı işi yaptığı ve daha düşük maaş alan bir işçiden bile daha düşük emekli aylığı alması mümkün hale geliyor. Kamuda çalışan bir mühendisin aktardığına göre, kendisi için bildirilen sosyal güvenlik primi 12 bin TL iken, şoförlüğünü yapan işçinin primi 19 bin TL. Bu fark, gelecekte alınacak emekli aylığına da doğrudan yansıyacak.

KAMU PERSONEL REFORMU YILLARDIR BEKLEMEDE

2008’de 5510 Sayılı Kanun çıkarken, memur emeklilik sistemindeki bu düzensizliğin farkında olan yasa yapıcılar, birkaç yıl içinde kapsamlı bir kamu personel reformu yapılacağını açıklamıştı. O dönem Plan Bütçe Komisyonu Alt Komisyon Başkanı olan AK Parti Milletvekili Zekai Özcan da bu reformun gerekliliğine dikkat çekmişti. Ancak aradan geçen 17 yıla rağmen söz konusu reform hayata geçirilemedi. En büyük neden ise reformun bütçeye ek yük getirecek olması.