Yargıtay'dan milyonlarca çalışana müjde! Yıllık izin hesabında o günler artık izne dahil edilmeyecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi ve işvereni doğrudan ilgilendiren, yıllık izin hesaplamalarında ezber bozan emsal bir karara imza attı. Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi doğrultusunda incelenen davada yüksek mahkeme; işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin, yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine kesin olarak hükmetti.
Adalet Bakanlığı'nın devreye girdiği dava dosyasındaki somut örnek, kararın netliğini gözler önüne serdi. İncelenen olayda süreç şu şekilde ilerledi:
İşverenin İddiası: Davacı işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunuyordu. İşveren, sunduğu imza ve belgelerle işçinin iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin kullandığını savunuyordu.
Yargıtay'ın Saptaması: Yüksek mahkeme, işçinin izne ayrıldığı tarih aralıklarını detaylıca inceledi. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni olduğunu göz önünde bulunduran mahkeme, izin tarihlerine tam 4 gün hafta tatili (pazar günü) denk geldiğini saptadı.
Sonuç: Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında sadece 24 gün izin kullandığı ortaya çıktı. Böylece işçinin henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık izin hakkı olduğu ve sözleşme feshinden dolayı bu hakkın ücret alacağına dönüştürülmesi gerektiği kesinleşti.
İş Kanunu Madde 56/5 Ne Diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararının hukuki dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasına dayandırdı. Kanun maddesi açıkça şu hükmü içeriyor:
"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
İspat Yükü Tamamen İşverenin Omuzlarında
Yüksek Mahkeme'nin altını çizdiği bir diğer önemli detay ise "ispat yükümlülüğü" oldu. Hukuki düzenlemeye göre; bir işçinin yıllık ücretli izinlerini usulüne uygun şekilde tam olarak kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işçide değil, tamamen işverende bulunuyor. İşveren, izin formları ve resmi kayıtlarla resmi tatillerin düşüldüğü doğru hesabı ispat etmek zorunda.
Ayrıca kararda, işçinin kullanmadığı yıllık izin haklarının nakdi bir ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin (istifa veya kovulma yoluyla) feshedilmiş olmasının ön şart olduğu bir kez daha hatırlatıldı.